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薪酬計(jì)算服務(wù)包括：

1、工資計(jì)算

工資總額包括計(jì)時(shí)工資（計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及其他收入；

員工的稅后工資是在工資總額的基礎(chǔ)上扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金和個(gè)人所得稅后的凈額。

2、制定內(nèi)部薪酬管理制度

企業(yè)薪酬制度管理包括工資結(jié)構(gòu)管理，即確定不同員工的薪酬構(gòu)成項(xiàng)目以及各薪酬項(xiàng)目所占的比例，還包括確定薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)，是按照勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算還是按照生產(chǎn)額(量)、銷售額(量)計(jì)算等等。